STAP 2 : Het medisch toezicht opstarten

Gezondheidstoezicht wordt ook vaak "arbeidsgeneeskunde" genoemd. Het doel van deze afdeling van de externe dienst is de gezondheid van de werknemers te bevorderen en in stand te houden, in het bijzonder door middel van voorstellen van aanpassing van de werkmethoden, de inrichting van de werkplaatsen of het zoeken naar aangepast werk. Bovendien detecteert de arbeidsgeneeskunde beroepsziekten en informeert ze de werknemers over aandoeningen waaraan ze kunnen lijden. Bovendien vermijdt de afdeling gezondheidstoezicht de tewerkstelling van werknemers in taken die zij niet zouden kunnen uitvoeren wegens hun gezondheidstoestand en neemt zij beslissingen over de geschiktheid van een werknemer voor het werk, afhankelijk van het soort activiteit (medische selectie).

Uw werknemers moeten regelmatig op medisch onderzoek komen bij de arbeidsgeneesheer. Neem contact op met uw externe dient om een arbeidsgeneesheer te vinden. Als u geen externe dienst hebt, vindt u hier een lijst. Afhankelijk van de functies of taken en de daaraan vasthangende risico's zijn deze onderzoeken verplicht. Denken we bijvoorbeeld aan het rijgeschiktheidsonderzoek als onderdeel van een geldig rijbewijs voor autocar- en autobusbestuurders.

Autobus- en autocarbedrijven kunnen personen met verschillende functies tewerkstellen. Het benoemen van functies/taken, risico's en preventiemaatregelen gebeurt in overleg met uw externe dienst. Dit noemen we ook wel eens het opmaken van de aanwezige preventieprofielen in uw organisatie.

Voorbeelden van preventieprofielen

Hieronder sommen we de meest voorkomende functies/taken in een autobus- en autocarbedrijf op met daarbij telkens de reden waarom een onderzoek verplicht is:

Functies/Taken	Reden waarom onderzoek verplicht is
Autocarchauffeur	Veiligheidsfunctie (*) - rijgeschiktheidsattest - heffen en tillen
Buschauffeur in geregeld vervoer	Veiligheidsfunctie (*) - rijgeschiktheidsattest
Chauffeur schoolvervoer	Veiligheidsfunctie (*) - rijgeschiktheidsattest - heffen en tillen
Dispatch-planton / beeldschermwerkers / kantoormedewerkers	voor de medewerkers die aan het beeldscherm werken werd het onderzoek afgeschaft en vervangen door een werkpostbezoek met analyse en persoonlijk advies op vlak van ergonomisch beeldschermwerk
Mecanicien	Contact met chemische producten - smeerolie
Plaatslager/Carrossier	Contact met chemische producten - stof - solventen
Magazijnier	Veiligheidsfunctie - heftruck / heffen en tillen
Schoonmaker	Contact met detergenten en houdingsbelasting

(*) Veiligheidsfunctie: een functie die het gebruik van arbeidsmiddelen, de bediening van gemotoriseerde machines (bestuurders hebben dus een veiligheidsfunctie!), kranen, rolbruggen, hefwerktuigen, enz. omvat

Heeft u vragen of een onderzoek al dan niet kan of moet gebeuren, aarzel niet om uw externe dienst hiervoor te contacteren.

Soorten medische onderzoeken

In de wet vinden we volgende soorten medische onderzoeken:

In de opsomming hieronder tonen we bij elk type medisch onderzoek wie de initiatiefnemer is: de werkgever, de werknemer of de externe dienst.

Type medisch onderzoek	Duiding	Initiatiefnemer
voorafgaande gezondheidsbeoordelingen	bij aanwerving en/of verandering van functie/job	werkgever
jaarlijkse medische onderzoeken	verbonden aan gezondheidsrisicos op het werk bijvoorbeeld de veiligheidsfunctie bij chauffeurs	externe dienst
onderzoek bij werkhervatting	na een ononderbroken afwezigheid van minstens vier weken te wijten aan ziekte, een aandoening, ongeval of bevalling. Het onderzoek moet wel uiterlijk binnen tien werkdagen na de werkhervatting plaatsvinden	werkgever
onderzoek in het kader van moederschapsbescherming		werknemer en/of werkgever
medisch onderzoek bij zwangerschap en borstvoeding		werknemer en/of werkgever
spontane raadpleging	op initiatief van de al dan niet onderworpen werknemer, wanneer hij meent gezondheidsklachten te hebben die te wijten zijn aan de werkomgeving	werknemer
bezoek voorafgaand aan werkhervatting	een bijzonder hervattingsonderzoek waarop elke al dan niet onderworpen werknemer, die vier of meer weken werk onbekwaam is, recht heeft tijdens zijn ziekteverlof	werknemer
re-integratieonderzoek	in het kader van het re-intergratietraject van een arbeidsongeschikte werknemer. Dit traject is meestal van toepassing bij langdurige arbeidsongeschiktheid	samen met de werkgever, werknemer en arbeidsgeneesheer

Eens het medisch onderzoek is opgestart bent u halfweg het stappenplan. Daar waar de belangrijkste gezondheidsrisico's al van bij aanvang onder controle zijn, gaan we nu op het niveau van de organisatie (werkplaats) na of er daar ook mogelijke risico's kunnen zijn die de veiligheid en/of de gezondheid in gevaar kunnen brengen. Wettelijk noemen we dit een RisicoInventarisatie en Evaluatie (RIE) uitvoeren.