Nieuw voor variabele uurroosters deeltijdsen - Arbeidsdeal
PAS UW ARBEIDSREGLEMENT AAN!
Vergeet als werkgever niet om het arbeidsreglement van uw bedrijf aan te passen als
u deeltijdse werknemers
met variabele uurroosters in dienst hebt
De minimale kennisgevingstermijn voor deze roosters is veranderd!
De wet van 3 oktober 2022, die in werking trad op 19 november 2022, verplicht werkgevers om hun deeltijdse werknemers met variabele uurroosters zeven dagen op voorhand op de hoogte te brengen van hun werkuren in plaats van vijf dagen.
Bedrijven waarvan het arbeidsreglement (nog) voorziet in het meedelen van werktijden 5 dagen op voorhand, moeten hun reglement aanpassen.
De wet had bedrijven negen maanden de tijd gegeven om hun reglement op orde te brengen. Deze termijn liep af op 19 augustus 2023!
Vanaf nu moeten uw deeltijdse werknemers met variabele uurroosters minstens 7 dagen op voorhand op de hoogte gebracht worden van hun uurrooster.
Als u meer informatie wilt over deze update, neem dan contact op met onze juridisch adviseur op 0487 43 42 40 of per e-mail op naomi.akanga@icb-institute.be.