l'Alcool au Sein de l'Entreprise

L'annonce de l'entrée en vigueur au 01/04/2010 de la CCT n°100, concernant une politique préventive en matière d'alcool et de drogues à mener au sein de l'entreprise, a provoqué quelques malentendus dans le secteur. Pour rappel, la CCT n°100 a pour but de prévenir et/ou de résoudre des problèmes de fonctionnement dans l'entreprise, suite à la consommation d'alcool ou de drogues, en menant une politique préventive. L'accent est mis sur l'aspect préventif et non sur un but répressif. Néanmoins, ceci ne porte pas préjudice à la possibilité de licencier un chauffeur qui s'est rendu coupable d'ivresse.
Compte tenu de la nature des services prestés dans le secteur du transport de personnes rémunéré par la route, les entreprises appliquent une tolérance zéro concernant la consommation d'alcool. C'est pourquoi il est nécessaire d'éclaircir les choses à faire et à ne pas faire lors de l'approche d'un chauffeur ivre.
La note explicative et les modèles de politique préventive conformément à la CCT n°100 sont disponible ci-dessous.